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激光自动化如何改变了金属制造业的职业

来源:www.fslxlaser.com    作者:隆信激光官网    发布日期:2021-06-17

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    今年的Fab  40-a在定制和合同金属制造方面推出了美国顶级玩家,这一期展示了经济正在迅速恢复的工业。 除了少数例外,参加者不积极。 当然,招聘方面除外。 不要介意找技术熟练的人或经验丰富的人; 制作者找不到人,就这样。 事实上,一些大制造商的经理们表示,除了劳动力短缺外,材料和供应链的挑战迫使他们拒绝了价值数百万美元的潜在工作。


  大爆发的回升已经给严重的劳动力短缺带来了一举两得的冲击,顾客的需求和慷慨的失业计划,也促使了没有经验和相关教育的人入门级工资的暴涨。 那么,我们能做什么呢? 许多制作者采取双管齐下的方式。 第一,他们在进行交叉训练;第二,他们在尽可能激光自动化。 这两个人好像比一个人工作还不如在一起。


  想想完全专注于激光自动化的制造商。 初级劳动者的日子是什么感觉? 嗯,他或她可能花在移动、组装或运输零件上。 然后有一天,几个激光自动化系统关闭了。 由于技术人员尽快解决这个问题,工厂工作不足。 那个初级工人看到了他周围的混乱。 他不知道压力制动器的编程方法和操作方法,从不拿起焊枪生活。 在看到混乱在接下来的几个月里重演几次之后,这个汇编器去了沃尔玛工作。


  考虑一下现在没有激光自动化,而是依赖手工技能的制造工人吧。 它在一些市场领域发挥作用,如高端焊接和原型制造店。 但是,随着成交量的增加,故事发生了变化。 在这么多操作中,激光自动化机器在一定程度上提高了吞吐量,没有它们,商店就无法竞争。


  尽管如此,激光自动化正在将技能需求转移到店铺的各个领域。 在弯曲方面,技术要求向离线弯曲模拟和编程的方向发展。 像焊接一样,懂得如何手动操作刹车的刹车程序员经常编写更好的程序。 但是,如果婴儿潮时代的最新一代员工退休,这种才能会消失吗?


  在这里,交叉训练发挥着越来越重要的作用。 事实上,交叉训练有可能改变商店的整个组织结构。 未来的组织结构图可能更像灯泡而不是金字塔。 少数初级人员可能会留在组织结构图的底部,但许多长期留在公司的员工经过交叉培训,可以快速提高薪资水平。 他们可能有集中的领域,但可能无法在一种类型的机器前进行职业生涯工作。如果他们走到中间,他们就足够知道,即使在意外的情况下,他们也能继续大部分的工作。 例如,如果弯曲激光自动化失败或达到容量极限,经过培训的工作人员知道如何加载程序,至少可以通过手动按压制动器来弯曲某些零件。 他们必要时也可以在其他地方提供帮助。 激光自动化有助于提高某些领域的吞吐量,但不是全部。 很难发现工厂有完全激光自动化的组装和包装部门。 激光自动化在任何地方都不起作用。


  激光自动化和交叉培训相结合,可以让更少的人生产更多的产品,从而提高吞吐量和工资水平。 但是,要实现这一点,整个店需要有深刻了解自己做法的知识的工作人员。 这个不容易开发。 但是,由于需求推高了初级工资水平,制造商可能买不起金字塔结构。 这个金字塔结构基础广泛,入门级岗位上挤满了受过最低程度训练的人。


  当然,很多人可能不想在打点时间、工作或有人下班的地方工作。 他们之间几乎没有想法。 他们可能喜欢充满好奇心,知识丰富的人的店。 这些人都将通过知识获得有竞争力的报酬。 加入最新的制造技术,随着一种商店文化,促使人们思考和质疑现状,从而在激光自动化工厂找到有价值的工作。



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